本文要點：

2、2019年劉格菘包攬公募業績排行榜前三。

3、致力于投研協同建設，“以基本面為基礎，研究驅動投資”投研文化。

4、廣發基金總共拿了6次金牛基金管理公司獎。時間上并不是連續的，而是斷斷續續的拿。

5、主動權益強。固收、指數、固收+相對也不弱。

6、非貨規模里，廣發旗下有31位超百億基金經理，主動權益類的有14位，規模最高的是2019年包攬業績前三的劉格菘，規模達到了773.35億。

一、溯源

廣發基金前任總經理林傳輝與嘉實基金前任總經理趙學軍并列，是中國基金業上任職基金公司總經理時間最長的一位，任職時間長達17年。

公開資料顯示，廣發基金的股權變更相對華夏基金來說，要簡單許多。控股一直是廣發基金，新增了員工控股（嘉裕/元/祥/禾/泓/富這幾個是員工持有，大部分是基金經理）。

廣發基金另一位元老級人物易陽方，有超過16年的公募基金管理經驗，無疑讓他成為了公募基金史上任職時間最久的基金經理之一。與廣發基金前任總經理林傳輝一樣，同樣是來自廣發證券，目前也同樣離開了廣發基金，去廣發證券分別任職總經理和副總經理。由子公司上任到母公司，這樣的情形是極為少見的。

二、現狀

（一）規模及排名

1、全部規模和非貨規模變動情況及排名

2020年至今發展是比較快的，目前基本穩在了第三的位置，其實非貨規模曾一度超過華夏基金的。

2、全部規模變動情況及排名

2009-2013年全部規模排名長期是第六。

3、非貨規模變動情況及排名

2008-2012年非貨規模排名長期是第六。

（二）獲獎情況

廣發基金總共拿了6次金牛基金管理公司獎。時間上并不是連續的，而是斷斷續續的拿。不像華夏基金比較集中的在2006-2013年度七拿金牛基金管理公司獎。（2012年度沒拿）

（三）優劣勢分析

拆分其非貨規模來看，主動權益類產品具有突出的優勢，隨后是三個過千億的類別固收、固收+、指數產品，這三個類別呈現均衡發展的特點。而FOF和QDII相對較弱些。

優勢一：主動權益，在未包括靈活配置情況下，主動權益規模有2734.37億，在其公司里有凸出的優勢。

優勢二：固收，固收產品是超千億規模，相對來說，在業內頭部屬于合理范圍，并不算特別突出。

優勢三：固收+產品，固收+產品（偏債混合和二級債）超千億，是超過華夏和嘉實的。

整體看是屬于：一個突出優勢，三個均衡發展的強項。

（四）產品：近三年績優產品業績表現

2019年是廣發基金的高光時刻，2019年：廣發基金公司旗下廣發雙擎、廣發創新升級、廣發多元新興三只基金，在2019年包攬全市場投資業績前三甲，基金經理均為劉格菘，其中廣發雙擎基金在2019年的收益率高達121.69%，成為全市場基金冠軍。

（2020年是趙詣管理的四只包攬前四名）在公募基金大放異彩的2020年，主動權益基金的平均收益率創下近11年來新高，多達84只主動權益基金收益率超過100%，也是繼2007年以后翻倍主動偏股型基金數量最多的一年，廣發基金表現也不俗，有4只基金年度收益翻番，其中廣發高端制造排全市場第7，同類第二。

2021年前海開源的崔宸龍同樣也有2只基金拿下了冠亞軍，2021年廣發多因子排全市場第5。

整體看，廣發基金的產品業績近三年表現都是挺好的。

三、基金經理

（一）超百億基金經理

非貨規模里，廣發旗下有31位超百億基金經理，主動權益類的有14位基金經理超百億，以上合計規模7209.41億。這個超百億規模的超過非貨總規模，顯然是有一只產品多人管理的重復現象。可以看出，這31位基金經理基本上有很大的話語權了。

規模最高的是2019年包攬業績前三的劉格菘，規模達到了773.35億，這個規模除了葛蘭、張坤、劉彥春、謝治宇外，主動管理類的已經能排上號了。可以將1000億左右的歸為頂流，業內總共這么幾個。

（二）基金經理

數據顯示，廣發基金有77位基金經理，基金經理結構上看，

新生代：新生代里包括小于1年、1-3年和3-5年三檔，是占比最大的有46人，占比59.74%。

中生代：其次是5-10年的基金經理，也就是中生代有24人，占比31.17%。

老將：10年以上的有7人，占比9.09%。

整體也是梯形人才結構，雖然廣發基金脫胎于廣發證券，知悉證券市場，但在2002年，廣發基金的籌建，也是相當缺人才的，做過投資的也僅有易陽方、陳仕德兩人。所以，創業之初，林傳輝將投研隊伍梯次建設視為首要任務。隨著以易陽方為代表的基金經理的成長，廣發基金逐步度過了人才的瓶頸期，投研力量也逐漸壯大。

四、其他方面

1、投研方面：致力于投研協同建設，“以基本面為基礎，研究驅動投資”：2018年，設立了價值、成長、策略三個部門，建立了“聯席組長”制、“投研導師”制。

這投研風格跟嘉實有點像：價值平衡成長三大類+五大賽道，不知道嘉實有沒有“聯席組長”制、“投研導師”制，不然會很割裂的。沒有絕對的價值，風格也沒有絕對的成長風格，還是要以業績為導向，平衡好投資與研究。（而嘉實是從2020年6月進行的投研戰略升級成的12個投資戰隊的，廣發是2018年改革的，隨后的2019年出現了劉格菘包攬業績前三的盛況）

2、投教方面：“心橋之旅”投教品牌，通過“基金大講堂”“走進上市公司”“走進廣發”“季度投資策略會”等豐富的交流活動，向投資者傳遞信號。（投教做的很好，2005年、2008年、2013年A股熊市時，基金銷售低迷時做過宣傳）

3、ESG方面：相對來說，聲量不大，加入負責任投資原則組織，還拿過獎。與嘉實華夏有點距離。

4、公益方面：助力脫貧攻堅戰后，公司又樹立了“以教育助力鄉村振興”的主要目標，努力為鄉村振興壯美畫卷添彩。（截至2021年底，累計投入超5400萬元，與嘉實有點距離，當然做公益也是值得稱贊的）

每一個頭部公司，都非常重視投研，投研說白了目的就是業績要好看，那怕是負的，也要靠前。因為公募基金太透明了，每位基金經理的努力都能反應到業績上，每位基金經理的懈怠/失誤，也都能反應到業績上。

本文為個人觀點，不作為投資建議，據此操作風險自擔，盈虧自負。

過往業績不代表未來表現，市場有風險，投資需謹慎。以上觀點如有不對的歡迎指正。

歡迎大家一起交流理財心得，一起賺錢~

本文完。

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