作為京東的創立者和守業者,劉強東在京東多年的發展中,深知一個企業想要發展的越來越好,必須有一批優秀的員工,單憑個人的一腔孤勇是不可能讓企業發展壯大的。因此,劉強東在選拔人才時,主要選擇一些能夠接受京東價值觀和企業文化的優秀畢業生,并且非常注重對員工的培養,發展屬于自己公司的大學生。

劉強東出身農村家庭,他深知勞動人民的辛苦和做基礎體力勞動的不容易,很多體力勞動者為了生存,到處打零工,很少能享受到國家的勞動保障和福利。劉強東雖然無法讓社會上所有人都享受基礎的勞動保障,但是只要是京東員工,他都會最大程度地給予照顧。該享有的薪資、福利,京東一分都不會少,該漲的工資,京東也絕不會克扣。

在一次采訪中,劉強東直接表明,在京東的每一個員工,包括保安、保潔甚至快遞員,都不允許做外包,必須和京東直接簽勞動合同。做外包意味著員工不會享受公司的任何福利,甚至有些員工連公司門禁權限都沒有。劉強東認為,依靠克扣員工薪資福利來增加公司利潤的行為是恥辱的,有違他身為京東創立者的初心和京東的企業文化。

劉強東對待員工的態度,就是要盡可能的照顧員工。劉強東曾說“如果京東有機會賺一塊錢,只拿走其中的七成,要給合作伙伴留三成。而在拿走的七成中,要留下大部分作為員工工作的福利和激勵。”劉強東一直說,要對得起自己的兄弟們,前不久他決定由京東負擔學費,讓每一位管理崗的員工都去進修,并且對每個參加學習的員工,額外支付了三萬元作為補貼。如果真的能夠通過京東這個平臺去獲得自己想要的機會,那對京東對員工來說都是好事,完全可以當作京東對員工辛苦付出的答謝,當成是一份禮物送給員工。

正因為劉強東闊達的領導胸懷和對企業、對員工的自信,讓京東收獲了一批優秀的員工,也因此讓京東越做越大,越做越強。一個成功的企業,其發展壯大離不開員工的努力,企業和員工都在互相成就,相信京東在劉強東這樣的創立者的基礎上,會成長得越來越好。

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