圖/勾犇

科技觀察

比未來我們能不能“一周休3天”更重要的是，在多年之后，我們能不能有機會“工作4天”。

近日，中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實行“做四休三”——在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的4天36小時工作制。

4天工作制聽起來很美，但相當多數網友的反應是“算了吧”。言外之意是，一周休息兩天都常常保證不了，哪敢奢望一周再少上一天?

公道地講，綠皮書的建議在邏輯上是成立的。從進化論的角度上看，我們的勞動生產效率會逐漸提高，也就是說，同樣的勞動時間里，能創造出更多的社會財富。這樣大家就可以更從容一些，安排一些休閑休假，并且積累到一定程度，降低每周的勞動總時間。過去的30多年里，從一周工作六天，到五天半，到現在一周工作五天，確實遵循這樣一個軌跡。

但在面向2030年這12年時，我們出現了一個不同于以往工業革命階段最大的變量，那就是信息技術、人工智能以及資本的驅動，對勞動力格局正在開啟一輪全新的重塑。這個變量導致以往的一些邏輯不同了，我們必須考慮未來相當高比例勞動力可能面臨閑置的問題。

2030年的真命題或許是：基于技術與人工智能的充分發展，社會勞動時間與勞動機會被資本與信息技術聯合收割，99%的財富權力流入1%人手里(杰瑞·卡普蘭在《人工智能時代》一書中的表述)，我們又無力做出解決方案進行重新分配。

也就是說，科技與資本的不斷結合，信息技術與人工智能自然的發展，如果不早早進行制度設計與人為干預的話，人類將會遭遇一個嚴峻而冰冷的現實：合成智能蠶食白領，人造勞動者替代藍領，人類生活被機器選擇……這些逐漸成為人類的切膚之痛。相當比重的勞動者進入無工可做狀態，別說每周休三天，沒有每周休七天，就不錯了。

杰瑞·卡普蘭說，“工作的本質將會發生改變，而重點會轉移到那些人能比機器完成得更好的任務上去”。但這種轉移，不會自然自動地發生，它需要前瞻的思考、倫理的反思，建立人機共生的經濟生態，從而幫助更多數的人，參與到新的社會階段當中來。

所以，比未來我們能不能“一周休3天”更重要的是，在多年之后，我們能不能有機會“工作4天”。在解決了適應新條件工作4天或者5天的命題后，所謂的休息權、休閑權、帶薪休假，都將迎刃而解。否則，恐怕就是相當多數人的生存命題。

面對一份“2030年一周休3天”的綠皮書，網友確實可以調侃，但不是因為站在現實的土壤上批判這種建議看起來有點站著說話不腰疼，而是因為站在未來的節點上，回看這些恐怕還有些保守。

綠皮書的建議是建立在增加單日工作時間，總勞動時間大體不變基礎上的，視角在于增加休閑，這是遠遠不夠的。我們需要跳脫出休閑時間這個緯度，在更寬泛的信息技術與人類未來的進步視野里，去看待大家的工作權、休閑權，去破解隱藏在這個命題中更為宏大的密碼，而不該停留在表層的口水當中。

□畢詩成(媒體人)