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隨著秋招季正式打響，不少頭部量化私募機構紛紛開出優厚待遇以挖掘人才。其中，寬德投資招募量化研究員，起步年薪近50萬元，最高可達200萬元。同時，該機構還罕見地在招聘信息中披露了自家市場交易占比數據。

此外，不少量化私募機構對標互聯網大廠福利，以優厚待遇來“招兵買馬”。

(資料圖片僅供參考)

年薪最高可達200萬元

近日，今年新晉百億量化私募機構寬德投資開啟2023年全球校招。

招聘信息顯示，寬德投資擬招聘量化研究員、機器學習研究員、量化開發工程師等崗位，且薪資水平彈性空間較大，上述崗位薪資區間分別為48萬-200萬、60萬-200萬元和48萬-200萬元。也就是說，薪資最高可達200萬元，與互聯網大廠待遇不相上下。

值得注意的是，寬德投資還在招聘信息中披露了資管規模、交易占比及算力等核心數據。具體來看，其資管規模超300億元，自營規模超50億元，期市交易占比超8%，股市交易占比超8‰，實盤延遲2微秒以內，有效代碼量超150萬行，旗下員工總計獲得超20塊數理奧賽金牌。

公開資料顯示，寬德投資成立于2014年11月12日，實控人張大慶曾任職于美國SAC Capital、博時基金。該機構官網顯示，公司專注于前沿量化研發和技術創新。

量化私募機構“逆勢”搶人

今年不少量化私募機構以優厚待遇搶奪“最強大腦”。

百億量化私募機構鳴石基金8月便打響了招聘戰役。招聘信息顯示，招聘對象為頂尖學府的碩博畢業生，將結合鳴石投研體系和業務模式，為“最強大腦”打造崗位專屬成長計劃。

高難度之外，鳴石基金也給出了優厚的待遇。以量化因子工程師為例，該崗位由投資經理親自帶教，將獲得因子平臺+超算中心資源支持。鳴石基金還表示，將提供行業頂尖薪酬、優厚福利、清晰透明的激勵機制與完善的晉升通道機制。

此外，不少量化私募機構薪酬待遇直逼互聯網大廠。例如，百億私募卓識基金在招聘信息中稱，公司實行彈性工作制，薪酬高于一線大廠薪酬體系，且有定期團建、月度生日會等福利。思勰投資在某招聘平臺招量化研究員一職，其中實習待遇達400-1000元/天，轉正后薪資待遇高于一線互聯網企業。

但與頭部量化私募機構的火熱招聘相比，百億主觀多頭私募卻按兵不動，大型招聘數量寥寥。

業內人士分析，量化行業的競爭，本質是人才的競爭。量化投資的人才招聘基于長期的人才需求，與短期市場波動無關。不斷補充、強化投研團隊，是量化投資公司的重中之重，不會因為市場好壞而改變。

編輯：張楠 鄭雅爍

標簽： 200萬年薪招應屆生百億量化高薪尋找最強大腦