俗話說得好，別拿村長不當干部，村干部在我國農村管理中發(fā)揮著重要的作用。農村雖然是我國最基層的組織機構，但是其數量眾多，只有農村管理好了，才能促進我國城鄉(xiāng)取得均衡的發(fā)展。但目前村干部的待遇比較低，怎樣提高村干部的待遇問題，也是國家考慮的一個要素。2018年村干部工資標準將會提高為了更好的留住人才，更好的鼓勵村干部為廣闊農人謀福利，現在國家大幅度進步鄉(xiāng)村村干部的福利待遇，發(fā)布了村干部的薪酬標準，比較之前而言，村干部干事的活躍性也大幅度進步了。

　　之前村干部們之所以罕見作為，主要是缺少必定的鼓勵辦法，干得好與干的差拿著相同的薪酬，那么自己又何須費力呢？費力含辛茹苦讓廣闊農人們富裕起來了，自己還照樣拿著那一丁點兒薪酬。為更好的發(fā)揮村干部的職能作用，加大對村干部的鼓勵力度，國家出臺了《關于調整進步村干部補助及離任村干部榮譽金的通知》，在這項通知中明確規(guī)定了鄉(xiāng)村村干部的薪酬和當地農人的收入掛鉤，這也就意味著假如村干部能有用的進步當地農人的收入水平，那么自己的收入待遇也將會大幅度進步。這樣就能鼓勵廣闊村干部活躍發(fā)揮領軍帶頭作用，然后帶領廣闊農人們提前完成脫貧致富。

　　村干部也有不同的等級，一般村里邊權利最高的就是村委書記和村主任，其他還有村管帳等。詳細的薪酬標準和村干部的不同等級也有關系：1.村委書記的薪酬標準應當不低于當地鄉(xiāng)民人均收入的兩倍;2.村主任的薪酬標準應當不低于村委書記薪酬的70%;3.其他村干部的薪酬標準應當不低于村委書記薪酬的50%。

　　除了薪酬的上漲，其他方面的福利待遇也有所進步，比方還進步了養(yǎng)老待遇，村干部在職期間還可享受到免費體檢，退休之后還能享受養(yǎng)老金福利等。這樣全面進步鄉(xiāng)村村干部相關待遇之后，也將引來鄉(xiāng)村競選村干部高潮，會有更多的有志青年情愿投身到鄉(xiāng)村建設傍邊，為廣闊鄉(xiāng)村的開展奉獻自己的一份力氣。