7月28日，網傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”

(資料圖片)

據媒體最新獲悉，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。而該博主同樣為證券從業人員。

根據wind數據，中金公司人均年薪高達93.9萬，在券商行業據首，本文男主年薪99萬，超過了中金平均工資。而中信證券(600030)人均年薪88萬，低于中金公司薪酬。

近年來，券商薪酬成為業內關注話題之一，監管倡導行業機構建立穩健的薪酬制度、健全薪酬激勵約束機制。就在今年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

要制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定，不得為員工提供對沖措施降低薪酬與風險的關聯性。薪酬制度中應當明確不通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。

券商還應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內容。

今年6月，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。

綜合自券商中國、21金融圈

編輯：葉舒筠

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