本文轉自：中國新聞網

(資料圖片僅供參考)

員工頻繁“露富”，券商有點怕了……

券商行業又現“高調炫富”。

29日，“90后券商交易員月入超8萬”一事引發熱議并沖上熱搜。不過，這次高調曬薪酬的并非券商員工本人，而是其妻子。

隨后，中金公關負責人向中新財經表示，涉事員工目前已被停職調查。中新財經還注意到，近期，多家券商進一步完善、修訂了企業員工薪酬管理辦法。

該博主曬出的中金工資證明。

老婆“實力坑夫”

員工已被停職調查

28日，一博主在某網絡平臺上曬出其老公的月薪，并配圖由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。該博主的其它發帖還顯示，其丈夫為中金公司93年交易員。

該博主發文的截圖。

“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”不少網友隨即質疑其曬薪是否合規。還有人諷刺到，“券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻的”。

面對評論區的質疑，該博主回應稱，“他的薪水還沒達到中金人均水平”，“自己也是券商員工，公司沒有告知過曬薪的合規性問題”。

隨著事件沖上熱搜，中金公司和券商行業的薪酬水平也再被推向風口浪尖。

29日，中金公關負責人向中新財經表示，該員工目前已被停職調查。但針對網傳員工已被開除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進展。

“月薪8萬不及平均數”

中金一年員工薪酬111億

博主口中月薪8萬不及平均數的中金究竟有多高薪？

公司官網顯示，中金全稱中國國際金融股份有限公司，是中國首家中外合資投資銀行，成立于1995年。

中金公司2021年年報顯示，中金公司2021年應付職工薪酬超111億人民幣。Wind數據顯示，2021年，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名行業內第一。

截圖自中金2021年年報。

除中金以外，還有16家上市券商的人均薪酬也超過50萬元。如，中信證券、廣發證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。

“年入百萬在券商行業很常見，但進入門檻也很高。”一位券商員工告訴中新財經，現在想進入以中金為代表的頭部券商公司，求職者不僅需有“清北人復交”或海外名校的學歷背景，還要有大公司的高質量實習履歷。

“核心部門加班也很多。”該員工說。

也有從業者反映，頭部券商與中小券商的收入水平差異較大，同公司不同部門和職級間工資也不同。

多家券商完善、修訂薪酬管理辦法

事實上，被戲稱為“高薪俱樂部”的券商行業一度成為炫富的“重災區”。

今年1月，網傳圖片顯示，某網絡平臺上名為“Ingird”的博主稱自己任職于某券商，2021年收入合計達224萬，所需繳納的稅額就達62萬。該博主最終被證實為某證券非銀首席分析師。

中新財經注意到，近期，多家券商進一步完善、修訂了企業員工薪酬管理辦法。

據媒體報道，今年年初，某券商發布的一份“行為準則”在社交媒體上傳播。該準則提出，禁止員工“炫富”。員工“工作環境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”等，以避免炫富、高調等行為給公司帶來負面影響。

此外，據媒體報道，中金公司2021年制定專項薪酬制度，對薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題做出規定；華西證券2021年推動了員工企業年金落地，目前處于薪酬優化的初期過程；在個人獎金遞延管理方面，方正證券2021年將獎金遞延管理相關內容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業務人員的激勵與約束機制。

今年5月，中證協也發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應促進形成正向激勵、提升公司長期價值，并需針對相關人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。

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