據湛江政法：

7月28日晚間

(相關資料圖)

一則“90后券商交易員月入超8萬”

相關截圖在社交平臺瘋傳

相關截圖顯示

有博主在小紅書上曬出其配偶的

收入水平及兩人合照

并配上由中金公司開具的

“月均收入為82500元”的收入證明

隨著事件的持續發酵

7月29日該話題登上微博熱搜

該事件已然引起公司重視

據中金公司透露

目前該員工正被停職調查中

結合多方信息來看

該博主曬出的是

中金公司的90后交易員

于2019年入職

此外，也有消息稱該女子

同樣是一名證券從業人員

或來自華創證券

中金人均薪酬處于行業什么水平？

東方財富Choice金融終端數據顯示，證券從業者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.69萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行業內確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌?！?/strong>券商業內人士稱。

而以上述交易員的月薪82500元計算，其年薪為99萬元，略低于公司人均。

對于這一事件，有業內人士發表觀點稱，這個崗位和資歷的稅前月薪是3-4萬，獎金平攤下來也差不多是這個數，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。

多家券商口頭或明文規定防止炫富

今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1月至11月收入，為224.67萬元，已申報稅額合計62.32萬元。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。

員工炫富行為防不勝防，這給券商合規風控及聲譽風險管理都帶來了不小挑戰。

有券商合規人士向記者表示，目前業內并未出臺明文規定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但對于券商員工本人，今年來確實已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止炫富。

今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發關注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。

證券行業密集進行薪酬制度調整

隨之而來的，便是業內不斷傳來的降薪傳聞和真實降薪。

事實上，金融行業人員普遍高薪或許只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度與年終獎比例不盡相同，頭部券商與中小券商的收入構成也差異巨大，同一公司不同職級間同樣懸殊。因此，在出現輿情事件之后，往往會有中后臺員工擔心被“波及”的情形。

今年5月初，有華北地區券商高管對21世紀經濟報道記者表示，公司已經對中高層進行談話，要將薪酬打折，但具體細節、如何推進落實，最終并沒有結論。

21世紀經濟報道記者采訪獲悉，到目前為止，各家券商的一線基層員工并未聽說有大幅降薪的傳言。

不少機構對于進一步完善、修訂企業員工薪酬管理辦法已經有了具體規劃。

今年6月，中泰證券股東大會通過關于修訂《公司董事、監事薪酬管理與績效考核辦法》的議案；

中金公司2021年制定了專項薪酬制度，規定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題；

華西證券2021年推動了員工企業年金落地，目前處于薪酬優化的初期過程；

在個人獎金遞延管理方面，方正證券2021年將獎金遞延管理相關內容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業務人員的激勵與約束機制。

如上所述，年終獎遞延支付機制確實是近期來多家券商激勵機制的調整重點，調整內容包括遞延支付比例，遞延支付時間等。遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分2至3年進行支付。例如某華南地區券商年終獎分三年發放，第一年發放60%，第二年發放30%，第三年發放最后10%。

證券業薪酬管理細則落地

今年1月初，中國證券業協會（下稱“中證協”）向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17時前提交反饋意見。

到1月中旬，有證監局進一步召集轄區券商一把手調研及討論薪酬問題。據透露，會議有兩個重要的方向，一是百萬以上薪酬要遞延發放；二是有些國有券商高管雖然限薪，但業務部門底薪高，這部分可能是首當其沖要被“動”的。

5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。此外，該文件第十九條還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。

此外，5月下旬，基金行業薪酬制度建設，亦在推進中。

5月，有多家公募向媒體證實，部分證監局下發了要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬的通知，要將董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。

6月10日，中國證券投資基金業協會（簡稱“中基協”）發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

“監管推動券商基金建立薪酬制度，其核心在于推動機構建立起投入產出相匹配、體現公平效率、實現長期短期兼顧的行業生態?！毕嚓P人士向21世紀經濟報道記者坦言。

中金公司員工高薪話題引熱議

中金公司員工高薪受到關注

在該博主的評論區，不少網友

替這名博主及其券商交易員老公

捏了把汗

并提醒“券商禁止對外透露工資水平”

而其回答稱，自己也是券商從業人員

公司合規沒有提醒過有關于薪酬的問題

也有網友語帶嘲諷地稱

“券商的遞延和限薪

都是被這些好老婆貢獻的”

對于此次薪酬曝光

也有不少網友表示

“很合理”“憑本事吃飯”

也有人認為這是往股民傷口上撒鹽

對此，你怎么看？

來源：21世紀經濟報道、深圳商報、財聯社、每日經濟新聞、南方日報