7月28日晚間

一則“90后券商交易員月入超8萬”

相關截圖在社交平臺熱傳

(資料圖片僅供參考)

相關截圖顯示

有博主在某社交平臺上曬出其配偶的

收入水平及兩人合照

并配上由中金公司開具的

“月均收入為82500元”的收入證明

隨著事件的持續發酵

7月29日該話題登上微博熱搜

廣州日報·新花城記者

從中金公司了解到，

目前該員工正在停職調查中。

據了解

該博主曬出的是

中金公司的90后交易員

于2019年入職

該女子

同樣是一名證券從業人員

該博主曬出收入證明后，有網友曾提醒其公司的工資水平不應對外透露，但是該博主表示“上市公司會在年報里披露員工工資情況”，并輕微吐槽老公“薪水還沒達到人均”。

這已不是第一家券商員工

因“曬薪酬”登上熱搜。

今年1月6日，一張某證券公司非銀分析師的工資單截圖在網上流傳。截圖內容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元，其2021年1至11月收入，為224.67萬元，已申報稅額合計62.32萬元。

隨后被曝出該博主為中泰證券陸姓非銀分析師。盡管事后當事人予以否認，但還是引發了對券商行業高薪酬的熱議。

中金人均薪酬處于行業什么水平？

天眼查App顯示，中國國際金融股份有限公司成立于1995年7月，法定代表人沈如軍。

董監高信息顯示，該公司總裁助理王晟、徐翌成，首席運營官楚鋼，管理委員會成員吳波年薪均在800萬元以上；首席執行官黃朝暉、首席財務官黃勁峰年薪在700萬元以上；財務總監、董事會秘書、首席風險官等年薪均超過500萬元；多位獨立董事年薪在80萬元左右；合規總監年薪為12.7萬元。

此外，據中金公司2022年第一季度報告顯示，中金公司一季度應付職工薪酬超112億人民幣。

相關數據顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬元，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行業內確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌。”券商業內人士稱。

而以上述交易員的月薪82500元計算，其年薪為99萬元，略低于公司人均。

多家券商口頭或明文規定防止炫富

員工炫富行為防不勝防，這給券商合規風控及聲譽風險管理都帶來了不小挑戰。

有券商合規人士向記者表示，目前業內并未出臺明文規定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但對于券商員工本人，今年來確實已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止炫富。

今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發關注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規范，多方面禁止員工“炫富”。

包括“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。

證券業薪酬管理細則落地

1月初，中證協向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。

5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

此外，該文件第十九條還強調了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。

5月，有多家公募向媒體證實，部分證監局下發了要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬的通知，要將董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。

6月10日，中國證券投資基金業協會（簡稱“中基協”）發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

來源 廣州日報、南方日報、澎湃新聞、齊魯晚報、深圳商報、財聯社、《財經天下》周刊、每日經濟新聞、紅星新聞

編輯 皮亞丹

編審 趙宏斌 廖波

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