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今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬元，與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%，相當于月薪4.5萬元。

8月底，48家上市券商(按照申萬三級分類)公布了半年度業績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。據數據統計，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來。

(資料圖)

曾幾何時，在券商從業，并達到百萬年薪，是一件對個人來說值得驕傲的事情。而7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網絡。網絡截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元，全年收入最低的一個月工資也有6萬多。

員工人數上漲，人力總成本下滑

在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當于上半年48家券商合計降薪超100億元。

其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業證券同比下滑51%。而東方財富的人力總成本同比增長高達37.8%，增幅居首位。

在員工人數方面，48家券商合計從業人員29.2萬人，同比去年上半年增加了2.8萬人。

其中，中信證券狂增1.2萬人，幾乎占據了行業新增人數的半壁江山。另外，華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

但同時，也有11家證券公司在裁人，國泰君安今年上半年員工人數減少了1800余人，光大證券減少了480余人。

降薪之后依舊比銀行高

從人均來看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬元，與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%，相當于月薪4.5萬元，與銀行人均月薪3萬元相比，證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級的地位。

薪酬排名前三的證券公司，也無一例外的降薪。其中，中信證券以上半年43.4萬元的人均薪酬排名第一，合計月薪7.2萬元，不過與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑了52.3%，相當于人均每月少拿了7.9萬元。

浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬元，合計月薪6.4萬元，同比去年上半年下滑23.9%，相當于每月少了2萬元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38萬元，合計月薪6.3萬元，同比下滑25.8%，相當月每月少了2.2萬元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬達到98萬元，2020年度甚至高達116萬元。

證券行業關于薪酬管理的監管早已有之，監管層倡導券商應建立科學的績效考核與合理的薪酬管理制度。早在2018年，在投行領域，監管要求券商不得將從業人員薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤；不得以業務包干等過度激勵方式開展投資銀行業務；應針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制。

其實，證券公司收縮薪酬的背后也有業績的影響。

2022年上半年，48家上市證券公司中，有37家營收同比負增長，占比為77%，僅有11家證券公司的營收實現同比正增長；42家歸屬凈利潤同比下滑，占比88%，有6家上市券商出現虧損，而去年上半年48家券商則全部實現盈利。

另外，東方財富Chocie顯示，62%的券商董監高年薪總額整體下滑，有多名券商的“二把手”稅前報酬甚至出現“腰斬”。

例如，中金公司董監高稅前報酬總額縮水最多，2021年為9441.8萬元，較2020年1.68億減少多達7384.5萬元。中金公司多名高管告別年薪千萬，2021年稅前報酬在790萬-850萬區間。

海通證券總經理助理、海通國際總裁林涌2021年稅前薪酬為764.62萬元，相較2020年的1508.22萬元下滑49%。據了解，海通國際2021年全年收入52.52億港元，同比減少37%；股東應占溢利3.01億港元，同比下降84%。業績下滑與香港資本市場2021年慘淡有關。

招商證券、浙商證券、第一創業等券商的多名高管稅前報酬也出現不同程度的下滑。

文章來源：綜合自網絡

標簽： 證券高薪時代已過48家券商合計降薪超百億