歲末年關，個人系睿遠基金一批“中生代”投研骨干收獲股權“大禮包”！

工商信息顯示，睿遠基金股東名單中新增上海瑋遠、上海瑛遠兩個員工持股平臺，該持股平臺股東包括總經理饒剛在內等8名投研骨干，其中饒剛出資350萬元，持有睿遠基金3.5%股權。

此次股權激勵完成之后，陳光明持有睿遠基金股權從5300萬元下降至4991.98萬元，仍是公司第一大股東。這也是睿遠基金自2018年11月成立以來推出的第三次股權激勵計劃，此前兩次股權激勵均在2021年。

【資料圖】

基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優化公司治理結構，強化長期經營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發展奠定基礎。

激勵“中生代”

睿遠基金本輪股權激勵覆蓋的主要對象，除新任總經理饒剛之外，其余人員均是投研“中生代”力量，其中，陳燁遠為投資經理，劉都、陳術子、周睿洋、楊維舟、秦偉、董春峰等人均為研究人員。

天眼查信息顯示，新增的員工持股平臺中，上海瑋遠企業管理中心（有限合伙）出資360萬元，其中，總經理饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權，上海瑋遠成為睿遠基金第六大股東。

上海瑛遠企業管理中心（有限合伙）出資70.01萬元，陳燁遠、陳術子分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權，上海瑛遠成為睿遠基金第十一大股東。

隨著本輪股權激勵的推進，陳光明持股比例從53%下降至49.92%，仍是睿遠基金實控人及第一大股東。

這是睿遠基金第三次實施股權激勵計劃，2021年2月睿遠首推員工股權激勵，包括趙楓在內10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。2021年12月，陳光明以及董事長劉桂芳兩位高管減持股權，加大了睿遠基金的員工股權激勵力度，當時包括楊達治、陳保春、李璟等員工成為公司股東。

有利于建立長效機制

基金公司實施持股計劃對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續發展有著積極作用。

2013年6月新修訂通過的《基金法》正式施行，允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，行業支持基金管理公司根據自身狀況實施專業人士持股等多元化的長效激勵約束機制。

據統計，截至目前已有易方達基金、廣發基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權激勵計劃。

優秀的基金管理公司要有穩定的治理結構、穩定的管理層、良好的激勵機制，員工持股計劃既表現了股東和公司對員工的認可，也成了留住人才的長效機制，有利于吸引優秀人才，增強綜合投研能力。

基金行業是專業人士組成的行業，具有專業知識和經驗的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競爭力的重要因素之一，基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優化公司治理結構，強化長期經營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發展奠定基礎。

2019年7月，南方基金成為“老十家”中首家推行股權激勵的基金公司。該股權激勵方案涉及中高層等百余名員工，其中新進的四大股東均為員工持股主體，員工通過四家有限合伙企業合計間接持有公司股份8.53%。

2019年末，行業龍頭易方達基金股權變更獲監管批復。變更后，除原有5家股東外，易方達基金新增了珠海祺榮寶、珠海祺泰寶、珠海祺豐寶、珠海聚萊康、珠海聚寧康和珠海聚弘康6家合伙企業股東，合計持有9.39%的股份，公司高管及核心員工共出資1244.2萬元，激勵計劃覆蓋全公司超180人。

2020年末，廣發基金高管及核心員工正式獲批股權激勵。嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富五家有限合伙企業分別出資545.54萬、314.37萬、218.68萬、167.56萬、163.64萬元認購廣發基金共計10%股份，此番股權激勵人員高達上百人。

今年2月份新成立的“個人系”基金公司——泉果基金，在公司成立之初就設立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在內的4個員工持股平臺。

陳光明曾表示，公司發展的核心是做好業績，價值投資的核心能力是評估企業內在價值，投資研究要更全面扎實，要不遺余力地加強研究團隊建設，其中在研究團隊建設上核心是找對人、做對事、長期做，充分的授權賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養和沉淀長期從事研究的專業人員等，這是一個持續累積和長期進化的過程，需要扎實做好。

陳光明已卸任總經理

就在今年10月，睿遠基金公告，睿遠基金原副總經理饒剛接任公司創始人陳光明成為新任總經理。陳光明將專注于投資管理工作，擔任專戶權益投資決策委員會主任委員、投資經理。

陳光明作為睿遠基金主要股東、董事，股東會下設人才與激勵委員會主任委員，以及董事會下設薪酬管理委員會主任委員，將在公司治理框架下聚焦公司戰略和人才發展，參與重大事項決策管理，努力推動睿遠基金中長期穩健發展。

邁入發展的第五年之際，睿遠基金已從初創期平穩過渡，進入穩步發展階段，這一選擇有利于增強公司綜合投資管理能力，符合持有人長期利益最大化的目標，充分發揮團隊人員的優勢，提升專業化精細化管理水平。

對于職務變更原因，陳光明表示，“一方面，我就是一個手藝人，想把更多的時間放在投資上。今后我會專注于投研工作，研究是投資的一部分，會在團隊培養上花更多精力，包括關注研究員的成長以及研究成果的轉化等。另一方面，公司到現在這個發展階段，也是水到渠成的。我們是由眾多專業人士組成的企業，應該充分授權，發揮每個人的優勢，高效運作。饒剛一直帶團隊，對于經營管理工作更擅長也更合適。”

睿遠基金邁入發展第五年，公司發展戰略清晰，具有共同的價值觀和文化，匯聚了多位領軍人才，吸引培育和沉淀了各類專業人士，擁有經驗豐富的投資和行業專家型研究團隊，市場服務、合規風控、運營保障等高效穩健，機制日趨成熟完善。

陳光明認為，睿遠基金發展的核心是做好業績，價值投資的核心能力是評估企業內在價值，投資研究要更全面扎實，不能有太多短板，得分很難，失分要少，要不遺余力地加強研究團隊建設。

“作為公募基金管理公司，要以專業的投資能力，為持有人創造長期回報，提升社會資源配置效率，助力中國經濟高質量增長。在公司經營上，要始終保持善良利他，管理好自己的欲望；在投資管理上，要以合理的估值投資優質企業，投資那些為社會持續創造價值的企業，不僅有利于獲得好的長期回報，也有利于提升資源配置效率、促進社會進步和推動社會公平。”陳光明說。

標簽： 獎金該這樣發陳光明年末派發股權紅包 這些骨干