歲末年關(guān)，個人系睿遠基金一批“中生代”投研骨干收獲股權(quán)“大禮包”！

工商信息顯示，睿遠基金股東名單中新增上海瑋遠、上海瑛遠兩個員工持股平臺，該持股平臺股東包括總經(jīng)理饒剛在內(nèi)等8名投研骨干，其中饒剛出資350萬元，持有睿遠基金3.5%股權(quán)。

此次股權(quán)激勵完成之后，陳光明持有睿遠基金股權(quán)從5300萬元下降至4991.98萬元，仍是公司第一大股東。這也是睿遠基金自2018年11月成立以來推出的第三次股權(quán)激勵計劃，此前兩次股權(quán)激勵均在2021年。

【資料圖】

基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，強化長期經(jīng)營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

激勵“中生代”

睿遠基金本輪股權(quán)激勵覆蓋的主要對象，除新任總經(jīng)理饒剛之外，其余人員均是投研“中生代”力量，其中，陳燁遠為投資經(jīng)理，劉都、陳術(shù)子、周睿洋、楊維舟、秦偉、董春峰等人均為研究人員。

天眼查信息顯示，新增的員工持股平臺中，上海瑋遠企業(yè)管理中心（有限合伙）出資360萬元，其中，總經(jīng)理饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權(quán)，上海瑋遠成為睿遠基金第六大股東。

上海瑛遠企業(yè)管理中心（有限合伙）出資70.01萬元，陳燁遠、陳術(shù)子分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權(quán)，上海瑛遠成為睿遠基金第十一大股東。

隨著本輪股權(quán)激勵的推進，陳光明持股比例從53%下降至49.92%，仍是睿遠基金實控人及第一大股東。

這是睿遠基金第三次實施股權(quán)激勵計劃，2021年2月睿遠首推員工股權(quán)激勵，包括趙楓在內(nèi)10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。2021年12月，陳光明以及董事長劉桂芳兩位高管減持股權(quán)，加大了睿遠基金的員工股權(quán)激勵力度，當(dāng)時包括楊達治、陳保春、李璟等員工成為公司股東。

有利于建立長效機制

基金公司實施持股計劃對完善公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。

2013年6月新修訂通過的《基金法》正式施行，允許公募基金公司可以實行專業(yè)人士持股計劃，行業(yè)支持基金管理公司根據(jù)自身狀況實施專業(yè)人士持股等多元化的長效激勵約束機制。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前已有易方達基金、廣發(fā)基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創(chuàng)金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權(quán)激勵計劃。

優(yōu)秀的基金管理公司要有穩(wěn)定的治理結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定的管理層、良好的激勵機制，員工持股計劃既表現(xiàn)了股東和公司對員工的認(rèn)可，也成了留住人才的長效機制，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強綜合投研能力。

基金行業(yè)是專業(yè)人士組成的行業(yè)，具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競爭力的重要因素之一，基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，強化長期經(jīng)營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2019年7月，南方基金成為“老十家”中首家推行股權(quán)激勵的基金公司。該股權(quán)激勵方案涉及中高層等百余名員工，其中新進的四大股東均為員工持股主體，員工通過四家有限合伙企業(yè)合計間接持有公司股份8.53%。

2019年末，行業(yè)龍頭易方達基金股權(quán)變更獲監(jiān)管批復(fù)。變更后，除原有5家股東外，易方達基金新增了珠海祺榮寶、珠海祺泰寶、珠海祺豐寶、珠海聚萊康、珠海聚寧康和珠海聚弘康6家合伙企業(yè)股東，合計持有9.39%的股份，公司高管及核心員工共出資1244.2萬元，激勵計劃覆蓋全公司超180人。

2020年末，廣發(fā)基金高管及核心員工正式獲批股權(quán)激勵。嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富五家有限合伙企業(yè)分別出資545.54萬、314.37萬、218.68萬、167.56萬、163.64萬元認(rèn)購廣發(fā)基金共計10%股份，此番股權(quán)激勵人員高達上百人。

今年2月份新成立的“個人系”基金公司——泉果基金，在公司成立之初就設(shè)立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在內(nèi)的4個員工持股平臺。

陳光明曾表示，公司發(fā)展的核心是做好業(yè)績，價值投資的核心能力是評估企業(yè)內(nèi)在價值，投資研究要更全面扎實，要不遺余力地加強研究團隊建設(shè)，其中在研究團隊建設(shè)上核心是找對人、做對事、長期做，充分的授權(quán)賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養(yǎng)和沉淀長期從事研究的專業(yè)人員等，這是一個持續(xù)累積和長期進化的過程，需要扎實做好。

陳光明已卸任總經(jīng)理

就在今年10月，睿遠基金公告，睿遠基金原副總經(jīng)理饒剛接任公司創(chuàng)始人陳光明成為新任總經(jīng)理。陳光明將專注于投資管理工作，擔(dān)任專戶權(quán)益投資決策委員會主任委員、投資經(jīng)理。

陳光明作為睿遠基金主要股東、董事，股東會下設(shè)人才與激勵委員會主任委員，以及董事會下設(shè)薪酬管理委員會主任委員，將在公司治理框架下聚焦公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展，參與重大事項決策管理，努力推動睿遠基金中長期穩(wěn)健發(fā)展。

邁入發(fā)展的第五年之際，睿遠基金已從初創(chuàng)期平穩(wěn)過渡，進入穩(wěn)步發(fā)展階段，這一選擇有利于增強公司綜合投資管理能力，符合持有人長期利益最大化的目標(biāo)，充分發(fā)揮團隊人員的優(yōu)勢，提升專業(yè)化精細(xì)化管理水平。

對于職務(wù)變更原因，陳光明表示，“一方面，我就是一個手藝人，想把更多的時間放在投資上。今后我會專注于投研工作，研究是投資的一部分，會在團隊培養(yǎng)上花更多精力，包括關(guān)注研究員的成長以及研究成果的轉(zhuǎn)化等。另一方面，公司到現(xiàn)在這個發(fā)展階段，也是水到渠成的。我們是由眾多專業(yè)人士組成的企業(yè)，應(yīng)該充分授權(quán)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，高效運作。饒剛一直帶團隊，對于經(jīng)營管理工作更擅長也更合適。”

睿遠基金邁入發(fā)展第五年，公司發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有共同的價值觀和文化，匯聚了多位領(lǐng)軍人才，吸引培育和沉淀了各類專業(yè)人士，擁有經(jīng)驗豐富的投資和行業(yè)專家型研究團隊，市場服務(wù)、合規(guī)風(fēng)控、運營保障等高效穩(wěn)健，機制日趨成熟完善。

陳光明認(rèn)為，睿遠基金發(fā)展的核心是做好業(yè)績，價值投資的核心能力是評估企業(yè)內(nèi)在價值，投資研究要更全面扎實，不能有太多短板，得分很難，失分要少，要不遺余力地加強研究團隊建設(shè)。

“作為公募基金管理公司，要以專業(yè)的投資能力，為持有人創(chuàng)造長期回報，提升社會資源配置效率，助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量增長。在公司經(jīng)營上，要始終保持善良利他，管理好自己的欲望；在投資管理上，要以合理的估值投資優(yōu)質(zhì)企業(yè)，投資那些為社會持續(xù)創(chuàng)造價值的企業(yè)，不僅有利于獲得好的長期回報，也有利于提升資源配置效率、促進社會進步和推動社會公平。”陳光明說。

標(biāo)簽： 獎金該這樣發(fā)陳光明年末派發(fā)股權(quán)紅包 這些骨干