中國基金報記者 張燕北

又有基金公司高管變動。

瑞達基金最新發布公告稱，公司原總經理夏萌因個人原因離任，由公司董事長李湧代任公司總經理。夏萌離任后，繼續代任公司督察長。

至此今年以來已有10家公司出現總經理變更，共涉及17人。業內表示，市場走勢持續震蕩帶來的業績壓力、行業大發展下基金業內部競爭的加劇，以及銀行理財子公司等更多公募資管機構的沖擊，使得基金公司總經理變動趨于頻繁。

夏萌離任瑞達基金總經理

4月8日，瑞達基金發布關于高級管理人員變更的公告，官宣了公司的一則重要人事變動。

按照公告顯示，瑞達基金總經理夏萌已于3月20日離職。對于夏萌離職的原因，公告顯示為“個人原因”。同時，公告顯示，夏萌離任后繼續代任公司督察長。

公告還顯示，夏萌離任后，3月30日起，瑞達基金總經理一職暫由公司董事長李湧代任。不難發現，這兩則人事變動已經發生了有一段時間，不過瑞達基金于4月8日才對外公開披露。

公開資料顯示，夏萌曾任職瑞達基金常務副總經理，2020年12月30日，瑞達基金原總經理徐劍鈞因個人原因離任，夏萌開始擔任瑞達基金總經理，至今尚不到不到一年半時間。

從公司整體高管變動情況來看，瑞達基金的高管變更頻率較高。2019年10月29日晚間，瑞達期貨旗下公募業務資格——瑞達基金獲批設立。這是繼南華基金后，期貨市場迎來的第二家期貨系公募基金牌照。

瑞達基金初創時如何定位？彼時瑞達期貨負責人介紹，作為期貨系的公募基金，強項是期貨，是做風險管理；未來瑞達基金的產品也將是具有衍生品特點的、風險可控、更具有期貨特色的產品。

成立于2020年3月份的瑞達基金至今剛滿兩周歲，然而其董事長、總經理、督察長都已發生變動。

2021年7月，公司原督察長張恩源因個人原因離任，楊鍇成為新任的督察長，但是僅僅不到4個月時間，楊鍇也于該年10月份因個人原因離任。同樣在2021年10月，原瑞達基金董事長劉世鵬因身體原因離任，李湧成為新任董事長。

從公司經營情況看，瑞達期貨2021年報顯示，截至2021年12月31日，瑞達基金共管理2只混合型基金，規模僅為2.90億元。營收數據顯示，2021年瑞達基金實現營業收入約554萬元，凈利潤為-987萬元。

管理規模而言，截至2021年12月31日，瑞達基金管理報告期末全部總份額3.17億份，比上期(2021-09-30)增加0.67%。期末凈資產2.90億元，比上期增加0.11%。規模排名169位。

對于瑞達基金的未來發展思路上，作為公司股東的瑞達期貨也給出了規劃。年報顯示：“未來瑞達基金將采取如下措施進一步發展壯大：一是在合適的時機增加注冊資本；二是加強對專業人才的培養和引入，吸引不同領域資深人士加入；三是跟隨市場風口布局產品的同時進行差異化競爭，打造充實投研交易團隊；四是力爭2年內研制、開發、發行商品期貨ETF。”

今年以來已有10家公募換帥

今年，基金公司高管變動不斷。中國基金報記者根據基金公司發布的公開信息統計，包括離任和新任在內，年內已有10家基金公司變更了總經理。

總經理是一家基金公司的“靈魂人物”。總經理的離任，往往伴隨整個公司人員的動蕩。尤其是曾經對公司發展方向、經營決策有過重大貢獻的高管離開。

華南一家小型公募市場發展部總監表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定帶來影響。但高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利于公司發展。

業內人士表示，資管行業迅速發展，基金行業高管需求加大，公募行業高管呈現高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實。

上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司發展遭遇“瓶頸”以及激勵無法滿足等是促使高管變更的重要原因。發生變更的公司中，小型或次新公募為主，這些公司投研實力薄弱，產品缺乏口碑，業績和規模短期很難做起來。另外也有一些有能力的高管，原公司的激勵體系無法滿足，選擇自立門戶。

華南一家公募市場發展部總監表示，除了常見的原因，在復雜的市場環境中，不排除一些偶發性因素，如公司被處罰或遇到“黑天鵝”事件被迫下課。

“經濟情況不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是換人的原因之一。”據一位基金市場人士表示，不少基金公司股東方為了怕踩雷而采用總經理負責制，一旦踩雷需要賠錢，總經理就要下崗。

在另一位公募人士看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展產生負面影響。

“當然，適度的、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。”他補充道，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大，具體還需要關注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。

編輯：喬伊

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