在大家的印象中，能在銀行工作就相當于拿到了一個鐵飯碗。但很多人不知道，銀行員工每個月都有業績壓力，上級會要求他們吸收存款，或者勸說儲戶參與投資理財產品。存款金額越高，或者說服大量儲戶參與理財產品，銀行員工的收入就會越高。但如果銀行職員當月沒有拿到業績目標，收入自然不理想。

那么問題來了，銀行會如何獎勵拉進來1000萬大額存款的銀行員工？業內人士會告訴你答案，看具體情況。首先，如果儲戶存的是活期，銀行員工的獎金并不高，因為活期可以被儲戶隨時支取。假設是定期，銀行員工的獎金會高一些。1000萬資金拿去貸款，利潤很高，扣除成本后凈利潤能達到30萬。還是一年的利潤。如果是三年，利息會更豐厚。

其次，要看銀行的單位性質。在國有銀行這樣的單位工作，員工拿到1000萬的存單，銀行一般會給0.03%-0.05%的獎金，大概是3000-5000元。但實際上并沒有那么高，因為國有銀行在儲戶印象中是非常值得信賴的金融機構。不用太多宣傳，儲戶會自動存入資金，不排除有一些大額存款。既然這么容易達成目標，銀行對員工的獎勵也不會太高。

對于民營銀行來說，信譽度不如國有銀行，很難拿到大額存單。一般情況下，員工如果提取1000萬元的大額存單，銀行會給予1萬元左右的獎金作為獎勵，這也是對其他員工的激勵。如果儲戶愿意存長期單，銀行會直接給員工3-5萬元的獎勵。這只是獎金，不包括員工的基本工資。

在外人看來，銀行工作體面，工作性質和收入穩定，但只有行內人才知道這份工作的不易。在網上支付的影響下，銀行業務大不如前，員工更難完成業績。而且規定是早上9點到5點，實際上銀行是不營業的，工作人員還要核對當天的賬目。一旦發現有數據不符，就得加班調查。逢年過節，其他行業的員工都放假，銀行員工卻要值班。尤其是新年，需要準備現金，儲戶開始大規模存取款，銀行最忙。可見每個職業都有自己的難處。既然領了工資，就說明你會付出。

很多人看到網絡支付平臺的火爆，就覺得銀行的地位會被削弱。其實并不是這樣的。一些年輕人使用網上支付，中老年人仍然信任銀行交易。而且為了順應時代發展趨勢，央行早在幾年前就推出了數字人民幣，并在多個城市開展試點，反饋良好。

不要以為數字人民幣和支付寶、微信支付一樣。其實有很多好處。比如手機沒有網絡，微信支付和支付寶都不能用，但是數字人民幣還是支持交易的。最重要的是，數字人民幣是央行后臺，比第三方平臺靠譜多了。相信隨著數字人民幣的普及，未來支付寶和微信支付市場會減少，然后市場會迎來很大的變化。

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