2022年的養老金上漲通知，許多網友推測的會在4月16號左右出爐，然而目前并沒有看到動靜，參考最近這兩年三年通知發布的日期——可見今年呢，是要往后延遲了，1.27億城鎮退休職工可以說，大多數人都在熱切地盼望著這一次養老金的18連漲。

近日四月份社保大課堂后臺的留言也越來越多，有兩個網友提出了相似的問題：今年的養老金聽說不按百分比來調整了是嗎？聽到這個問題，許多人可能一頭霧水，因為這個問題有歧義，有兩層含義，我們分別看看。

1）養老金調整難道不是一直都按照百分比來調整的嗎？

有些人可能很納悶，比如2021年是按照4.5%的比例進行上調，難道不是用自己的養老金，乘以這個4.5%嗎？比方說你的養老金3000元、上漲4.5%的話，就是每月漲3000×4.5%=135元——但是這里要提醒大家要糾正這個錯誤，自己每個月養老金的上漲金額，并不是按照剛才舉例的這樣簡單粗暴相乘來計算的。

今年的漲幅比例雖暫未出爐，但是在5月1日之前和大家見面應該是概率極大的！因為最近這五、六年都沒有超過五一——就以2021年來說，所謂上漲的4.5%、其實是指的是31個省、市、自治區調整所有退休職工養老金的一個預算“指導線”，同時也是一個“上限”的指導。

說直白點，就是不管你各省的方案怎么制訂、但是最終的全省的平均漲幅，不要超過這個4.5%，那既然不是按照百分比這樣相乘，那是怎么計算呢？如下：

第一步，定額調整，體現的是公平性，陽光普照、雨露均沾，不管你是什么單位退休的、也無論工齡長短、年齡高低、養老金的多少：大家都先上漲一個相同的金額，因此體現普惠性、十分公平。

第二步，是掛鉤調整，這個步驟，能充分體現出多繳多得、長繳多得的原則，歷年分別是與養老金水平掛鉤、以及與個人的繳費年限掛鉤，凸顯的是激勵性——激勵上班族和靈活就業人員盡可能多繳費、長繳費；

第三步，就是傾斜調整了，這一步體現的是特殊性或者優待性，有少數特殊人群需要傾斜照顧——比如年紀比較大達到70歲的高齡老人、艱苦邊遠地區退休的老人、企退軍轉干部、以及曾經參與過革命工作的老人等等，每年的范圍都差不多......

所以呢，養老金的上調是根據上面這三大步驟，一步一步地來進行調整、組合相加的！

例如：王大爺，是2021年滿60歲退休的職工，繳費年限/工齡是40年，這個就屬于比較長的一個工齡了，然后他的養老金是4000元——我們假設，他所在省份定額調整是60元，與工齡掛鉤部分一年對應單價是漲2元，與養老金金額掛鉤部分百分比是2%，不屬于高齡和艱苦邊遠地區。

那么王大爺個人能漲的錢就是：60元（定額調整）+（40×2元）+4000元×2%（雙掛鉤）+0元（傾斜調整）=60+80+80 = 220元；

如果王大爺是直接按照4.5%乘以4000元的話，那么卻只能漲180元——比三步走的方式還少了40元！因此我們發現一個重要結論：按照三步走的方式調整養老金、比直接單純的乘以總體的漲幅比例4.5%，漲的錢是要多一些的！因此對于所有退休人員來說都更加劃算。

同時三步走的方式，也能夠防止養老金高低收入者差距進一步擴大，因為定額調整和傾斜調整，是有利于低收入者多漲錢的。然后“不按百分比”第二層意思也是重點：

2）今年掛鉤調整部分，會不按百分比上漲嗎？

有人詬病說，百分比掛鉤調整是否會不公平？讓高養老金漲得多，低養老金漲的少，但是其實有些地方是沒有使用百分比的，比如去年北京市沒有直接使用百分比，而是按照養老金金額的檔次分檔調整，高者少調、低著多調——其他的省份，則都是有使用百分比掛鉤的，因為要體現多繳多得的激勵意義，但是有的網友可能會說，那會不會造成這個局面呢？

6000元×2%=120元，2000×2%=40元，10000元×2%=200元，那這樣百分比豈不是會造成越上漲、差距越拉越遠嗎？但是要注意了，因為還有定額調整和適當傾斜的作用、還有按工齡掛鉤的部分——因此不會這樣直接拉開差距，但是，使用百分比進行差異性的激勵，還是有必要的、有利于社保基金的壯大、有利于體現多繳多得，已成慣例今年肯定也不會全面取消的。

不過去年有些省份的百分比的數值特別小、這會直接縮小高低收入的差距，如下：

通過計算看出，百分比數字越小，就越有利于縮小高低收入者的差距，是同時也有一個弊端，就是低收入者按百分比掛鉤上調的時候，也不會漲多少錢——比如貴州3000元養老金的人，這部分只能漲3元，遼寧3000元養老金的人、這部分只能漲18元，都是比較少的。

所以，2022年養老金調整能否不按照百分比上漲，這應該是最好的答案了，對此，你怎么看呢？你希望保留百分比掛鉤嗎？感謝點贊，評論，記得隨時關注我，第一時間會為你帶來方案解讀。

標簽： 2022年養老金上漲通知何時來聽說這次不按百分比上漲