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袁云才

春節假期甫一結束，長沙企業即掀起“春招”熱潮，欲在招工黃金期贏得先機。正月初八，在寧鄉市舉行的“春風行動”新春招聘會上，103家企業拿出近萬個就業崗位，進場求職者便有5000余人。長沙縣、長沙經開區則組建8支援企招工小分隊，攜2.5萬余個崗位赴外地進行點對點招工。很多地方送崗上門，如湖南湘江新區、芙蓉區、雨花區等紛紛開通“就業直通車”，將成千上萬個崗位送至湘西、懷化等大山深處。

線上線下同步報名，務工專車包接包送，入職之后免費住宿，還有各類培訓“充電”……這樣的送崗上門，凸顯出企業“搶人”的迫切心情和濃濃誠意，對求職者無疑更具吸引力。尤其是偏遠農村的一些富余勞動力，平時很少到人才市場、中介所找工作，一怕找不到合適自己的崗位，二怕上當受騙沒保障。如今將崗位送上門、送到人，不僅讓求職者打消疑慮、吃下“定心丸”，還能讓他們盡快了解企業情況，迅速進入工作狀態，非常貼心、接地氣。

送崗到人的實質是將服務窗口前移，對于解決企業“用工荒”、促進農民工就業，往往具有立竿見影的效果。但這并不意味著人招進來了就高枕無憂，企業招工要取得穩定、長期的效果，還應做好做足“送人到崗”的功課 。

何謂送人到崗？筆者認為，就是要把招進來的員工特別是新面孔“扶上馬，送一程”，讓他們真正適應自己的崗位。這個適應，既是體能、技術上的，也是心理、情感上的。除了開展精準、有效的技能培訓，讓就業者能迅速上崗，還應為他們創造良好的工作、生活環境，拓展足夠的上升空間，鍛造催人奮進的企業文化，切實增強員工的歸屬感、職業感、安全感，充分激發其愛崗敬業的熱情。

“苔花如米小，也學牡丹開”，每個人都有自己的夢想。只有多措并舉點亮這種夢想，企業才能做到既招得進人，又能穩穩地留住人、成就人，更好實現員工與企業的共同成長。

>>>雨花區：就業直通車奔波千余公里，萬余崗位送到農民工兄弟家門口

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