原標題：老板怎么看學歷和能力？跟誰學陳向東的觀點你認同嗎？

跟誰學春季校招圓滿結束。在對這些新入職的職場菜鳥調查中發現，“學歷和能力，哪一個更重要？”這個問題是普遍關心的問題之一。那么，跟誰學創始人陳向東是怎么看這個問題的呢？

據跟誰學了解，目前的普遍情況，站在公司HR的角度來看，多多少少會偏向于學歷更重要。比如，不少單位在招聘中雖然沒有明確說明，其實對學歷都有嚴格要求，有些心直口快的HR坦言211、985學校的畢業生優先考慮，或者非211、985學校的畢業生不考慮。雖然是實情，但多少帶有學歷歧視的嫌疑，經常遭到大家的口誅筆伐。

站在畢業生的角度來看，主流觀點是認為能力更重要。名校的畢業生，對自己的能力有信心，基本認同這個觀點；普通高校的畢業生，個人能力是自己與名校畢業生競爭的唯一底牌，就更認同這個觀點了。

其實，每到招聘季，這個話題總會引起爭論。由于立場和觀點不太相同，以畢業生為主體的勞方和與以用人單位為主體的資方，也會發生一些小糾結、小沖突。

在跟誰學陳向看來，學歷和能力都很重要，但在不同的時間點上，學歷和能力的重要程度不是一成不變，而是有所變化的，既在不同的時候，它們的次序排列有所差別。換句話說就是，在該看學歷的時候，學歷就比能力重要；在該顯能力的時候，能力就比學歷重要。這也許就是學歷和能力的辯證關系。

什么時候該看學歷？應聘或者招聘的時候。跟誰學陳向東認為，學歷一直是職場“敲門磚”，手里沒這個家伙，或許連敲門的資格都沒有。什么時候該看能力？工作的時候，能力一直是事業的助推器，只要有真本事，走遍天下都不怕。比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”“腹有詩書氣自華”，等等，表達的都是這個意思。

涉世不深的年輕人，經常把它們放錯位置，所以老是出事，造成了職場上各種各樣的喜怒哀樂。跟誰學陳向東表示，錯誤分成兩種情況。

第一種是在該講究學歷的時候，有些人卻在強調能力。比如大學畢業生求職的時候，關于學歷和能力的爭論就沒消停過，不少人會高舉“學歷歧視”的大旗來討伐各用人單位。可是HR也很無奈，他們的最終目的當然是招攬能力優秀的人才。初次接觸，他們并不了解求職者的能力，因此只好借助學歷來篩選，這是提升招聘效率的好辦法，有什么問題呢。在沒條件沒時間考察應聘者個人能力的初試階段，學歷就是一個分量很重的依據。

退一步說，你的學歷不怎么樣，但是能力很強，最好的辦法不是在應聘受挫之后到處叫屈，而是在應聘的時候拿出實實在在的證據，證明自己能力的強大，足以彌補學歷的不足。這樣的人才，HR其實更愿意招，來之能戰啊。

第二種是在該比拼能力的時候，有些人卻拿學歷說事。跟誰學陳向東表示，在實際工作中，學歷包括但不限于學位和畢業院校，也包括資歷在內。計劃經濟體制下，單位都講究論資排輩，但市場經濟環境下，能力被提到了更重要的位置。現在的大多數公司，“能者上，庸者下”已是基本共識。

可是，即使有這樣的大環境，在年底評優、干部提拔、升職加薪等關鍵時刻，總有人心懷不滿。他們的理由千奇百怪，源頭卻差不多，“憑什么是他不是我，我的學歷比他好，我的資歷比他深……”自己在單位勤勤懇懇地干了好幾年，都沒挪窩，他才來幾天，憑啥升職？當然是憑能力。別人的學歷或資歷也許比你差得多，但是別人的能力比你強得多。領導當然喜歡能力強的下屬，因為別人貢獻突出，被提拔也是情理之中的事。

“總之，學歷是敲門磚，能力是助推器，人們在追求學歷的同時，也要注重實際能力。學歷和能力，都很重要，不用比較誰更重要，只要別放錯位置就行。”跟誰學陳向東說。