千萬別辦靈活就業養老保險?靈活就業養老保險和職工養老保險區別靈活就業養老和職工養老的區別具體在哪?

養老保險是社會保險中的一個險種，在單位或者企業上班的人一般都會繳納職工養老保險。但是有一部分人因為是自由職業者，繳納不了職工養老保險，只能選擇繳納靈活就業養老保險。但很多人表示靈活就業養老保險只是個噱頭，讓大家千萬別辦靈活就業養老保險。那千萬別辦靈活就業養老保險具體是怎么回事?靈活就業養老和職工養老的區別具體在哪呢?

一、千萬別辦靈活就業養老保險?

繳納養老保險的目的只有一個，就是到達退休年齡之后每月能領取一定的養老金。雖然說現在物價上漲的比較高，但是養老保險還是能解決溫飽問題的。因此沒有固定的工作、失業或再就業的人還是要繳納靈活就業養老保險的

1.靈活就業養老保險交哪個檔次好?

繳納檔次越高，領取的養老金也越高。靈活就業人員的基本養老保險分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等檔次，根據本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然后按比例繳費。

2.靈活就業養老保險按月交還是按年交?

可以按年繳納或者半年一次繳納。

3.靈活就業養老保險15年后能領多少錢?

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。

(3.1)繳費滿15年的，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

(3.2)繳費不滿15年的，靈活就業人員不愿繼續繳費，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

二、靈活就業養老和職工養老的區別在哪?

1.繳費限制不同

(1)企業職工按照《中華人民共和國勞動法》的有關法規，企業職工坐在單位為我們繳納的保險包括五險一金(養老、失業、醫療、工商和生育和公積金)，要求用人單位和勞動者必須參加社保，具有強制性，當然，其中的工傷和生育費用不需要有個人繳納。

(2)自由職業者是以個人名義繳納，不會納入失業、工傷和生育參保人范圍，繳納的只有社會保險主要為養老保險和醫療保險。

2.繳費比例不同

企業職工保費的繳納是單位和個人分別繳納，即按照當地繳納比例，單位占一部分，個人占一部分，五險一金的總額=社保繳費基數*(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)。靈活就業所要繳納的保費全部由個人承擔。

3.退休時間不同

企業職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲即可退休;根據法律法規，自由職業中，男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲。

三、靈活就業人員養老保險怎么辦理?

1.申請人向社保局遞交申報材料，社保局人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

2.符合條件的人即可辦理，打印好《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》(兩份)，并填寫好相關信息，一份由申請人備存，另一份交社保局備存。

3.不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。

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