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天津北方網訊：“我們將認真落實科教興市人才強市行動工作部署，把錨定五年與扎實干好每一年結合起來，項目化、清單化、節點化推進‘智匯津門’計劃落實，堅定不移優生態、耕沃土、搭平臺，讓人才與天津相向而行、相互賦能、彼此成就。”在昨天的新聞發布會上，市委組織部副部長、市公務員局局長張津生表示。

張津生介紹說，“智匯津門”計劃，主要目的就是造就一大批高層次人才，為天津高質量發展提供人才支撐，主要內容和特點具體可概括為覆蓋領域全、支持力度大、培養方式優、體制機制活、人才生態好五個方面。

聚焦我市發展目標和戰略需要，提出引育領軍人才和創新團隊、延攬儲備青年人才、培養選拔卓越工程師和高技能人才、實現“天下才天津用”四個方面舉措。同時，堅持引進和培養兩手抓、人才和團隊一起引，制定覆蓋不同領域和人才發展階段的引育措施。比如，圍繞我市加快建設先進制造研發基地的人才需求，新增卓越制造人才項目等。

堅持把培育戰略人才力量作為重中之重來抓，加大領軍人才、青年人才引進力度，加強杰出人才、青年科技人才、卓越制造人才培養，對不同類別的人才分別給予相應的政策支持，并加大支持力度。更加重視青年科技人才成長，支持規模大幅增加。

張津生表示，將瞄準國家戰略需求和企業產業發展需要，優化人才培養方式，不斷探索人才自主培養的新路徑。比如，在青年科技人才培養專項中，首次提出探索科研導師和產業導師“雙導師”模式，把科研資源和產業資源導入人才培養過程，促進校企聯合育才，不斷提升人才服務發展能力。

抓好向用人主體授權工作，實行科學家、企業家人才項目舉薦制度，下放職稱評審權，把“人才”決定權交給用人主體。支持高校、科研院所實行年薪制、協議工資制，支持科研人員兼職取酬、離崗創業，激發人才創新創業活力。發揮高校學科和科研優勢、園區產業優勢，開展高校和園區干部人才雙向掛職。

加強人才平臺載體建設，主要包括建設人才平臺、院士專家工作站、博士后工作平臺和留學人員、海外人才創新創業標志性區域等措施。聚焦人才所急所需，推行“海河英才”卡制度，提出居留和出入境、社會保險、創業扶持等15項服務措施，讓廣大人才在天津安心工作、順心生活。（津云新聞編輯靳永鋒）

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