日前，濟南“人才新政30條”第二批12個配套實施細則出臺，圍繞招才引智推出了不少讓人眼前一亮的新措施。據悉，濟南將通過“同步包裝產業項目與引才項目”“同步推進產業招商與產業引才”等“四個同步”，做好“以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊”這篇文章。

　　在同步包裝產業項目與引才項目方面，對開發包裝的濟南市重點招商項目，屬于人才聚集能力強、科技含量高、示范帶動作用大的人才引進類和自主創新、科技成果轉化類項目的，采取“一事一議，按需支持”方式，配套打包引進領軍人才和團隊各項政策措施。

　　在同步推進產業招商與產業引才方面，將依托我市十大產業招商組，開展以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊工作，在推進招商項目過程中，把打包引進領軍人才和團隊作為項目洽談的一部分，積極引進能補全產業鏈缺失環節、薄弱環節、提升環節的關鍵技術和核心人才，通過“引進一個人才團隊，帶動一個新興產業”，形成以“補鏈”“強鏈”“延鏈”為主的招才引智工作格局。

　　在同步組織招商引資與招才引智活動方面，在境內外組織開展全市重點招商、主題招商等招商引資活動中，增加招才引智專題活動、增設人才專場。

　　在同步落實社會化招商與社會化引才方面，將探索實施國際招商合伙人制度，依托第三方資源，加強精準對接，聚力外資人才引進。各縣區、高新區投促部門圍繞自身產業發展重點，組建專業招商小分隊。

　　尤其引人關注的是，濟南將把人才引進工作作為招商引資工作的重要內容，納入全市招商引資工作目標責任制考核體系，對在該項工作中成績突出的縣區和市直相關部門給予加分，實施招商與引才考核同步推進。