最近各地引才新政迭出，引人關注，也充分詮釋了各地對“人才是第一資源”的認識，對“聚天下英才而用之”的迫切。

　　城市發展需要創新人才，創新人才也需要集聚地。像國內外很多高新科技園區，其發展就是基于創新人才的產業集聚效應。因為創新產業的集聚，科技人才在不同公司之間很容易流動，使人才與企業匹配。而且，擁有不同學科背景的人才獲得了一起工作的機會，進而可以進行多種學科的合作、創新。

　　如果一個地理區域成為一個產業的創新中心，那么這一中心的集聚效應將會趨向于自我強化，隨著時間的推移，這一中心的增長會越來越快、優勢也越來越明顯。可以預見，目前出現的引才熱潮，將在這些城市激發出更加強大的集聚效應。

　　但值得注意的是，“聚天下英才而用之”，聚是第一步，用好才是關鍵。好政策“引才”，好環境“成事”。作為引才的主體，各地既要推出讓人才“愿意來”的優惠措施，更要創造讓人才“不想走”的創業環境。戶口、補貼等只是聚攏人氣的“先手招”，能不能留下人才、持續人氣，更多的還要看軟環境是否舒適、政商關系是否親清、發展機會是否充分、人才是否合適。否則，人才來了又去并非不可能，城市做的也是“費力引才—輕易失才”的無用功。

　　總的來說，各地政府更加重視人力資源是好事，但不應該將其當作攀比條件、政績工程�，F在有的地方片面宣傳引才的數字和速度，有的地方四處搶人開出超過當地實際能力的承諾，有的地方從“搶人大戰”演變為“搶房大戰”……凡此種種，都讓引才走向歧途，值得注意和警惕。

　　（作者為北京大學光華管理學院教授）