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私募基金管理人在設計股權架構時，經常采用設立持股平臺的方式。設立持股平臺能夠加強機構對于激勵對象即本機構員工的控制，可以保證激勵對象的穩定性，增強員工的任職穩定性。

持股平臺主要有公司制和有限合伙制兩種形式。公司制的持股平臺稅負會高一些，大概綜合稅率40%，另外，分配控股股東持股比例等問題會比較麻煩。但有限合伙持股平臺在稅收方面有優勢，而且架構安排靈活方便，所以大部分的管理人會將持股平臺設為有限合伙企業的形式。

設立有限合伙作為高管持股平臺有以下幾點需要注意：

普通合伙人，作為合伙企業的執行事務合伙人，對外代表合伙企業，需慎重考慮人選，一般建議由機構的實際控制人或者法定代表人擔任；

考慮地方稅收優惠政策。持股平臺一般都會選擇在有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區進行注冊，比如說新疆、西藏、江西等地方，而且對于員工來說，要退出持股平臺進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。

總體來說，私募機構搭建員工持股平臺是很常見也相對來說比較方便的股權搭建方式。如果有人員的變動，可以避免機構股東的直接、頻繁的變更，保證機構股權結構的穩定性。

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