再過幾個月，謝衛在交銀施羅德的第一個總經理任期即將屆滿。

1965年出生的他向來低調，由于臨近60歲，關于他在交銀施羅德的未來今年開始在業內流傳，最開始的傳言是從總經理的位置上退下來，而近期的說法是股東傾向于讓他干下去。

(資料圖片僅供參考)

一個有意思的數據是，自2005年成立以來，交銀施羅德歷任總經理的實際任期，基本在4年左右，或者說一個任期。

在國企股東背景，年齡以及歷史數據等基礎信息上，如果謝衛連任總經理繼續掌舵交銀施羅德，那么可見大股東對其近幾年工作的滿意。

最肉眼可見的功勞是，交銀施羅德近幾年凈利潤的大幅攀升。

在五大行背景的基金公司中，交銀施羅德的凈利潤從2018年的4.78億大幅提升到2021年的17.86億，在五大行銀行系基金公司的排名從倒數第二位上升到僅次于工銀瑞信的第二名，且絕對額大幅領先其他銀行系公司。

市場口碑上，交銀施羅德的權益投資因為出色的業績開始被市場追捧。

其中的代表基金經理王崇、何帥和楊浩被稱為交銀“三劍客”，2021年又出現了"劃線派"代表基金經理楊金金...

而更難能可貴的是，作為公募老兵，謝衛并不急于搞規模。

一位接近交銀施羅德的人表示，謝衛追求的是穩健的增長，相比較于規模的快速增長，更想把產品做得更好一些。“畢竟國企體制下，收入和規模的增長不成正比。”

順便一提，業內傳言交銀基金經理獎金的上限為1000萬。

不可否認的是，交銀過去幾年的成功，離不開牛市的大背景，謝衛掌舵下的交銀抓住了機會。

而隨著市場的變化，交銀施羅德權益業績也開始出現起伏，最先受到質疑的是三劍客之一的楊浩，由于2011年以來持續低迷的業績，今年3月份傳出他的身體不適，時隔幾個月后的今年8月，何帥也爆出了負面的輿情。

最新的信息顯示，交銀最終在9月份做出了調整，今年業績依然排在后列的楊浩，9月份卸任了兩只基金的管理，而何帥近三個月的業績落入了后1/2。

“劃線派”基金經理楊金金業績依然前列，如何留住大概也是市場的疑問。

顯然，如今的交銀施羅德已經不是2019年謝衛接任時的樣子，不但有著更高的基數（凈利潤），而且有著更為復雜的局面。這些，都是此后掌舵者需要直面的現實。

標簽： 交銀施羅德的下一任總經理 交銀施羅德