剛剛發布中國人民銀行系統2023年計劃招錄3459人，讓眾多多莘莘學子激動不已，紛紛咨詢需要提前準備什么才能考上；而報名人數達273660人也不斷刷新著報名人數記錄，最終過審率為21.41%?，不知道哪些幸運的學子能夠最終入圍人民銀行。

很快，中國人民銀行分支機構改革方案出臺，除了大區行回歸省分行以外，不再保留中國人民銀行縣（市）支行引發關注。全國有1761個人民銀行的縣級支行，有的估計有縣支行的員工6萬人，有的甚至估計有10萬人，實際上沒有那么多，相關從業人員大約有43951人。縣支行就要被裁撤掉了，這些員工去哪里十分受到公眾的聚焦。

實際上，人民銀行已經經過多次改革，10萬縣支行員工何去何從？無非有六種去向：

(資料圖)

第一種去向，根據一般機構改革人員隨著業務的原則，部分人員上調人行中心支行

根據人民銀行的改革方案，在不再保留中國人民銀行縣（市）支行的同時，人民銀行縣支行的相關職能上收至中國人民銀行地（市）中心支行。

也就是說，雖然人民銀行的縣級支行的機構撤消了，但原有的部分人民銀行縣級機構的職能仍然存在，對縣級的貨幣改造和貨幣政策職能、宏觀調控職能、信息報送職能等仍然存在，這部分職能將從縣級支行上調到人民銀行的地（市）中心支行。

一般情況下，機構改革在調整時是人員隨著業務走，因此會有部分人由于相關的職能上市到市分行而自動上調到地市中心支行。區別在于是哪些業務和職能上調到了地市中心支行，因此也就決定了哪些人員上調到地市中心支行。

第二種去向，部分人員進入新組建的國家金融監督管理總局的下屬機構

根據機構改革方案，要在中國銀行保險監督管理委員會基礎上組建國家金融監督管理總局。其中有一條規定，將中國人民銀行對金融控股公司等金融集團的日常監管職責、有關金融消費者保護職責并入新組建的國家金融監督管理總局。

根據機構改革業務隨著人員走的原則，人民銀行縣支行的承擔著對金融控股公司等金融集團的日常監管職責和承擔有關金融消費者保護職責的人員，將并入新組建的國家金融監督管理總局的下屬機構，這一點也是肯定的。

從人民銀行縣級支行轉入國家金融監管總局的分支機構，對這些人來講，業務職能本質上沒有更大的變化，但畢竟是從人民銀行轉入金融監管部門，還是會面臨著一次新的考驗和轉變。

第三種去向，向其他金融監管部門分流一部分

從目前來看，涉及到金融監管的除了國家金融監管總局以外，在地方上還有證券監督委員會的分支機構、地方上還是金融發展局等監管機構，而且現在地方金融發展局的監管力量和能力明顯不足。

在成立國家金融監管總局以后，也許會對地方金融發展局的監管職能在國家金融監管總局的統一協調和政策要求下，加強對地方金融機構的金融監管，以解決目前地方監管人員不足和能力不足的問題，同時也統一解決各種地方金融亂象。

因此，可能會地方金融發展局強化地方監管執行的同時，吸收一部分縣支行人員去工作。

第四種去向，向當地的金融機構（銀行、保險、證券、信托）進行分流

金融機構（無論是銀行、保險、證券、信托）都是人民銀行和監管部門人員的重要分流方向，目前縣級人民銀行機構撤消，部分有志于金融機構經營業務的人員可能會通過組織推薦、個人應聘、朋友介紹和工作聯系等方式，分流到金融機構工作，畢竟人民銀行雖然待遇好、工作壓力小、沒有經營指標壓力等，但對于一些人民銀行的工作人員來說，金融機構的收入高仍然具有一定的吸引力。向金融機構分流也是一種好的選擇。

第五種去向，一次性買斷脫離人民銀行的身份而自主擇業

每一次的機構改革，一次性買斷都是一種可供選擇的方向。一些人有技術、有能力、想自主創業的人，拿一筆錢脫離人民銀行系統，然后再通過對外應聘去一些機構任職、自主創業當老板、甚至有的人可以拿一筆錢后去游山玩水、享受人生。

這種選擇的人也許并不多，但終究會有的人選擇這種方式。

第六種去向，部分在一定年齡的人可以選擇保留待遇提前退休

為了解決機構改革以后的職數和編制的限制，縣級人民銀行甚至地市人民銀行中心支行到達一定年齡的人，可以選擇保留待遇、提前退休。

比如男員工在55歲以上、女員工在50歲以上人員，可能會組織動員一些人選擇保留待遇，提前退休，這種方式以前四大國有銀行改革時也曾經使用過，當然具體到哪個年齡、職級每個省、甚至每個地市的政策都不一定一樣，主要看當地的人員、編制、崗位設置情況而定。

每一次的機構改革，無論是監管機構改革還是人民銀行的機構改革，最終都很平穩地解決，原因就在于大部分人員都得到了妥善的安置和分流，因此，這一次人民銀行縣級支行的撤消后人員去向一定會得到圓滿的解決。（麒鑒）

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